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【悲報】事業運営者「当たり前のことが出来る“普通の人”でいいのに、なんで普通の人は応募してこないの?」


【悲報】事業運営者「当たり前のことが出来る“普通の人”でいいのに、なんで普通の人は応募してこないの?」

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周囲の中小事業運営者が『当たり前のことが出来る”普通の人”が欲しいだけなのに採れない』
と言っていることが多いので、定義を確認してみた。

・確実なメール返信やテレフォンの折り返し
・無遅刻無欠勤
・指示を遺漏なくこなす
・期日を守る
・真面目で残業を嫌がらない

それはいまや”普通の人”じゃないのよ…
2024-01-17

>>1
今ならこの条件の人を採るにはどのくらい必要かね
地方都市で450万くらいか?

>>1
普通の人は普通にちゃんとした事業体に応募するから定期

普通に1日8時間労働で年間休日125日で月収37万でいい
贅沢はいわん

  


人材はいつも足りないんだ

でも就活マニュアルでは「普通じゃダメ!埋没するな!」って指南されてるじゃん?
つまり普通の人じゃダメって事業運営者が言ってるのよ

貴方が「労働基準法を守る普通の事業運営者」じゃないからでは?

>>11
コストコが出来て高い時給で求人始めたら、地域の和を乱すなとか言いそうな感じ

普通以下の待遇だからじゃね

ニュースペーパー屋の住込み専業や期間工員でもやれと?

これができるやつはアルバイトなんかしない

おまえの職場が普通じゃないんだろう

俺が面接のときに必ず聞いてる3ポイント

・いままで恋人を作ったことはあるか?

・いままで自然災害ボランティアをしたがことあるか?

・海外旅行の経験は?

この3ポイントをクリアしたヤツは
即採用してる

>>28
そんなのありますって答えるマニュアルがあるレベルだろ

>>28
絶対意識高い系じゃないといけない面接ワロタ

>>28
他はともかく一つ目の質問してる時点でまともな事業体ではないとバレるぞ

俺も普通の会社で働きたいけどそんな会社はないので無職だは

月給30なら集まるやろ
20万でもいけるかなぁ
それ以下だと普通の人は応募せんやろ

普通の会社じゃなくなったからだな
普通の会社は毎年1万円以上の昇給があって
ボーナスは4ヶ月以上あるぞ

婚活まんさんみたいな事言い始めてんな

なんで上司の役割まで労働者に期待してるの

当たり前って都合のいい言葉だよな
使う人の気分次第で当たり前の中身がいくらでも変わるんだから


  



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