AIインタビューツールをテストしました。 これが私たちが見つけたものです。

by PCJISAKUTECH
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1年以上のcovid-19パンデミックの後、何百万人もの人々が 就職先を探す 米国では。 AIを利用した面接ソフトウェアは、雇用主がアプリケーションをふるいにかけて仕事に最適な人を見つけるのに役立つと主張しています。 この技術を専門とする企業が報告しました ビジネスの急増 パンデミックの間。

しかし、これらのテクノロジーの需要が高まるにつれて、 それらの精度と信頼性に関する質問。 MIT TechnologyReviewのポッドキャストの最新エピソード 「私たちが信頼する機械で」 AIの就職の面接を専門とする2つの会社のソフトウェアをテストしました。 MyInterview そして 不思議なこと。 そして、これらのアルゴリズムが正確に何を評価しているかについて懸念を引き起こす予測とジョブマッチングスコアのバリエーションを発見しました。

あなたを知ってもらう

MyInterviewは、採用プロセスでよく使用される心理測定評価であるビッグファイブパーソナリティテストで考慮される特性を測定します。 これらの特性には、開放性、誠実性、外向性、協調性、および感情的な安定性が含まれます。 Curious Thingは性格関連の特性も測定しますが、候補者はビッグファイブの代わりに、謙虚さや回復力などの他の指標で評価されます。

このスクリーンショットは、英語ではなくドイツ語ですべての面接の質問に回答した後の、MyInterviewでの候補者の一致スコアと性格分析を示しています。

ヒルキ・シェルマン

アルゴリズムは候補者の反応を分析して、性格特性を決定します。 MyInterviewはまた、候補者が採用マネージャーによってそのポジションに理想的であると特定された特性にどの程度一致しているかを示すスコアをまとめます。

テストを完了するために、最初にソフトウェアをセットアップします。 MyInterviewとCuriousThingの両方に、オフィスの管理者/研究者向けの偽の求人情報をアップロードしました。 次に、システムによって促されたときに性格関連の特性を選択することにより、理想的な候補者を構築しました。

MyInterviewでは、細部への注意などの特性を選択し、重要度でランク付けしました。 また、面接の質問を選択しました。これは、候補者がビデオ応答を記録しているときに画面に表示されます。 Curious Thingでは、謙虚さ、適応性、回復力などの特性を選択しました。

その後、私たちの1人であるヒルケがその役職に応募し、MyInterviewとCuriousThingの両方でその役割の面接を完了しました。

私たちの候補者は、CuriousThingとの電話インタビューを完了しました。 彼女は最初に定期的な就職の面接を行い、英語力のために9つのうち8.5を受け取りました。 2回目の試行では、自動インタビュアーが同じ質問をし、ドイツ語の心理測定に関するWikipediaのエントリを読んでそれぞれに回答しました。

それでも、Curious Thingは、英語力で9人中6人を彼女に授与しました。 彼女は再びインタビューを完了し、同じスコアを受け取りました。

ソフトウェアダッシュボードのスクリーンショットは、英語能力の6/9スコアを示しています。
スクリーンショットは、候補者がドイツ語ですべての質問に回答した後の、CuriousThingのソフトウェアでの候補者の英語能力スコアを示しています。

ヒルキ・シェルマン

私たちの候補者はMyInterviewに目を向け、実験を繰り返しました。 彼女は同じウィキペディアのエントリをドイツ語で声に出して読んだ。 このアルゴリズムは、性格評価を返すだけでなく、私たちの候補者が偽の仕事に73%一致すると予測し、私たちが応募を求めたすべての応募者の上位半分に彼女を入れました。



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