提案されたEU法は男女賃金格差を是正することを目的としています

by tobiniumu
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ブリュッセル—加盟国に男性と女性の給与格差に対処するよう促し、欧州連合は木曜日に、企業が男女賃金格差を明らかにし、就職の面接で給与情報にアクセスできるようにすることを義務付ける法案の詳細を明らかにしました。 それはまた 同一賃金のために戦うためのより良いツールを女性に提供する。

この動きは、世界中の女性労働者としてやってくる コロナウイルス危機の経済的影響によって不釣り合いに影響を受けており、それは企業に対する制裁につながる可能性があります 準拠していません。

提案された法律はまた、女性がと比較して公正に補償されているかどうかを検証する権限を与えます 男性の同僚。 ブロックの執行部門である欧州委員会は、差別が発生した場合に適切な補償を求める能力を労働者に提供したいと考えています。

提案された法律の下では、被害者であると信じる人々は、同一賃金要件の遵守を独立して監視することで行動を起こすことができます。 彼らはまた、個人またはグループのいずれかとして、労働者の代表を通じて性別に基づく賃金の不満を訴える可能性があります。

「同一賃金を得るには、透明性が必要です」と、賃金の透明性を拘束することを約束した委員会の委員長であるウルズラ・フォン・デア・ライエンは述べました。 彼女が2019年12月に就任した後。「女性は、雇用主が彼らを公正に扱っているかどうかを知る必要があります。 そして、そうでない場合、彼らは反撃し、彼らが値するものを手に入れる力を持たなければなりません。」

理論的には同一労働同一賃金の原則は27カ国の欧州連合の創設価値の1つですが、同じ仕事をしている男性と女性の給与の差は14.1%であり、年金の差は30%です。委員会は言った。 による 欧州ジェンダー平等研究所、研究グループでは、女性の管理職は男性の管理職よりも4分の1少ない収入を得ています。

実際に同一賃金を強制するためのいくつかの努力にもかかわらず、60年以上の間、それは人権と平等の標識としてそれ自体を提示する、ブロック全体の女性にとって手の届かないように見えました。 これまでのところ、オーストリア、ドイツ、イタリア、スウェーデンを含むヨーロッパの10か国のみが、賃金の透明性に関する国内法を導入しています。

提案されているEU全体の法律では、加盟国と欧州議会による承認が必要です。 欧州委員会のiへの提案で起こったように、それが各国政府によってブロックされるかもしれないという懸念があります管理委員会に性別割当を導入する。 これらの潜在的な障害を警戒し、価値観と透明性に関するブロックの最高責任者であるベラ・ヨウロバーは、賃金に関する提案を「純粋な実用主義と優れた経済計算」と呼び、職場での男女平等が企業に利益をもたらしたことを強調しました。

「一部の加盟国からは、そして驚くべきことに、すでにそのような措置を導入している国からは、非常に限られた食欲しか見られません」と、Jourova氏は述べました。 「私に希望を与えるのは、これが非常に必要とされているということです。」

250人以上の労働者を抱える企業は、コロナウイルスのために深刻な経済的打撃を受けた小規模な組織への懸念を反映して、男女の賃金格差を公表する必要があります。

「景気後退とパンデミックによって引き起こされた不確実性の時代のこの提案は、一部の人にとってはタイミングが悪いと思われるかもしれないことを私は知っています」と、ブロックの平等委員であるヘレナ・ダリは、法律が「正当に比例している」と強調しました。

法案の下では、各国政府は同一賃金措置を無視する企業を罰する義務があります。 委員会によると、政府は経済制裁を含む課せられる罰則を決定することができ、それは効果的かつ比例的でなければならない。

この提案は、ウイルスが職場での女性の進歩を大幅に遅らせる可能性があると研究者が警告したときに出されたものです。 による 2020年の女性の仕事指数、PricewaterhouseCoopersによって33の先進国で毎年編集されているコンサルタント会社、パンデミックによる経済的損害、および政府の政策による影響は、女性に不釣り合いに影響を及ぼしています。 これは、雇用されている女性の着実な増加傾向を逆転させ、コンサルタント会社が「脱退」と呼ぶものにつながっています。

女性の権利グループは委員会のイニシアチブを歓迎した。 「情報は力です。透明性を支払うことで、従業員は自分の仕事の価値を知り、それに応じて給与を交渉することができます」と、欧州ジェンダー平等研究所の所長であるCarlienScheeleは述べています。 「これは、職場での差別に取り組むのに役立ちます。これは、男女平等の恩恵にすぎません。」

提案の法的および経済的影響の可能性を認識している雇用主は、ジェンダーの不平等の根本的な理由として彼らが述べたことを非難し、彼らの評価に注意を払いました。

「賃金の透明性に関する合理的な要件が答えの一部になる可能性があります」と、ロビー活動グループであるBusinessEuropeの責任者であるMarkus J.Beyrerは述べています。 「しかし、ジェンダー平等を改善するための鍵は、不平等の根本原因、特にジェンダーの固定観念、労働市場の分離、育児の不十分な提供に取り組むことです。」

ベイラー氏は、委員会は「国家の社会的パートナーの能力」を尊重しなければならず、「過度の管理負担で人的資源管理を複雑にし、過度の訴訟への道を開く」べきではないと述べた。

ジュロバ氏によれば、社会的責任への依存だけでなく、「拘束力のあるルール」が必要であるとのことです。 企業。 「それはどこにも通じないことがわかります」と彼女は言いました。



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追記:BNB4万円超えに(4/7)

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