3月3日の正義– TechCrunch

by tobiniumu
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経済と市民の不安によって定義された年に、職場の組織化が上向きになっていることはほとんど驚くべきことではありません。 特にCOVID-19のパンデミック(晩期資本主義の絶え間ない影響と相まって)は、雇用の安定性と安全性に関する長年の問題を多くの人々の最前線にもたらしました。

もちろん、これの多くは、パンデミックが本格化するかなり前にさかのぼります。 2月に、スクーターのスタートアップであるSpinとフードデリバリーサービスのInstacartの両方が組合に投票したことを指摘しました。 その同じ月、Kickstarterは最も著名なハイテク企業の1つになりました 組合を結成する、オンラインコードコラボレーションツールを使用 グリッチ 3月の次の訴訟。

職場の組織化は、テクノロジーの世界では幅広く広範にわたるトピックです。 これは、アマゾンのような場所の請負業者や工場労働者からサラリーマンのオフィスの仕事に至るまで、さまざまな職場で定着し始めている概念です。

主題は今年の簡単なものでした TCセッション:3月3日の正義、そして私たちはいくつかの素晴らしい講演者を集めて彼らの経験について話し合い、彼ら自身の職場で組織化する可能性に興味のある人々にいくつかのガイダンスを与えました。

Clarissa Redwineは、ニューヨーク大学のEngelberg Center on Innovation Law&Policyのフェローです。 Kickstarterの元シニアデザインおよびテクノロジーアウトリーチリーダーである彼女は、現在、組合主催者との一連のインタビューであるKickstarter Union OralHistoryを主催しています。 Grace Reckersは、OPEIU(Office and Professional Employees International Union)の北東部の主要な組合主催者です。 2019年にソフトウェアエンジニアとしてGoogleに加わったParulKoulは、 アルファベット労働者のエグゼクティブチェア

職場の組織化について学び、話し合う TCセッション:3月3日の正義チケットを入手して会話に参加しましょう!



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