テスラの人種的に多様な労働力は主に白人男性によって率いられている、内部レポートは示している– TechCrunch

by tobiniumu
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テスラの最初の会社によると、テスラのトップリーダーの地位は白人と男性を歪め、それらの役割のわずか4%が黒人の従業員に向けられています ダイバーシティおよびインクルージョンレポート 金曜日にリリースされました。

レポートは、カリフォルニア、ネバダ、ニューヨークに工場を持っている会社全体に、女性だけでなく、黒人、ヒスパニック、アジアの従業員を含む労働力があることを示しています。 従業員の約60%は、黒人、ヒスパニック系、アジア系、ネイティブアメリカン、太平洋諸島系の人々で構成されています。 しかし、その労働力の大部分は79%で男性です。 その男性の代表は、指導的立場を見ると最大83%になります。 また、白人が指導的地位の59%を占めるようになり、白人になります。

これが米国の労働力の統計の一部です

  • 黒人従業員:労働力の10%。 このグループは、経営陣の代表が60%増加し、4%が「取締役レベル以上」の役割を担っています。 2020年の新入社員の約12%は黒人とアフリカ系アメリカ人で、前年から9%増加しています。 黒人従業員は2020年に昇進の10%を受け取り、2019年から11%増加しました。
  • アジアの従業員:労働力の21%。 アジアの従業員の約25%が指導的地位にあります。 アジアの従業員は、すべての新入社員の20%、すべての昇進の23%を占めており、昨年から15%増加しています。
  • ヒスパニックおよびラテン系の従業員:従業員の22%、テスラのディレクターレベル以上の従業員の4%。 ヒスパニック系およびラテン系の従業員は、今年のすべてのプロモーションの24%を占め、14%増加しました。 2020年の全新入社員の約27%はヒスパニックとラテン系でした。
  • 女性:テスラの全米国労働力の21%、すべての昇進の23%に相当し、昨年から5%増加しています。 女性は「ディレクター」と「バイスプレジデント」の17%を占めています。 2020年には、米国の全採用者の25%近くが女性でした。
  • 男性:米国の従業員の79%を占め、指導的地位の83%を占めています。
  • 退役軍人:米国の労働力の4%を占めています。
  • 追加のグループ:テスラがネイティブアメリカン、ネイティブハワイアン、アラスカネイティブ、およびその他の太平洋諸島系または多民族の従業員に与える指定は、従業員の7%およびリーダーシップの1%を表します。

テスラは、マイノリティの労働力の維持に関する追加の詳細、会社の文化への洞察を提供できる情報、およびインクルージョンへの取り組みが成功したかどうかについては提供しませんでした。 レポートは、その従業員の何人が障害を持っているかに関するデータを発表しませんでした。 テスラは、LGBTQの従業員が会社でサポートを受けていると述べていますが、そこで雇用されている、または指導的地位にある従業員の数の内訳はありません。

同社は、その数を改善するために「やるべきこと」があることを認めた。

「女性は歴史的にハイテク業界や自動車業界で過小評価されてきましたが、私たちはこの分野でやるべきことがあると認識しています」と同社は報告書で述べています。 レポートは、テスラが女性への働きかけを増やし、女性の成長と維持をサポートする包括的な文化を構築するために「積極的な措置を講じている」と付け加えました。 「特にリーダーシップにおいて、すべてのレベルで女性の代表を増やすことは、2021年の最優先事項です」と報告書は述べています。

テスラは、歴史的黒人大学(HBCU)での採用やインターンシッププログラムの拡大など、女性やマイノリティを引き付けて維持するためのいくつかの取り組みを挙げました。 ただし、同社は、ダイバーシティとインクルージョンの指標を改善するという目標を達成するための目標やタイムラインを提供していませんでした。



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